智联招聘：2017应届毕业生就业力调研报告

大学生就业是我国社会经济领域的一个重大事项,大学生就业难也是近年来就业市场突显的一个重要难题。从2013年的史上“最难就业季”开始,我国应届毕业生的数量连续四年上涨,今年将达到史无前例的795万人的规模,再创历史新高。作为优质的新生劳动力，大学生就业对于当前我国全面建设小康社会和大力实施“人才强国”战略有着重要意义。但是，由于目前我国经济处于结构性调整阶段，下行压力较大，加之社会和经济方面的诸多变化，如新型经济的快速发展、产业的变革、就业观念和模式的变化、国家鼓励创业和创新等，使高校应届毕业生的就业问题更加复杂和多元。在此情况下，研究高校毕业生的就业状况，具有非常迫切和实际的意义。

智联招聘作为国内领先的职业发展平台，一直以来持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，服务大学生的职业生涯，成为联接企业、高校和毕业生的平台和桥梁。近年来，在“新雇主经济[1]”不断演进和产生深刻影响的背景下，智联招聘倡行“以雇员为中心”的新雇主经济价值观，深入高校了解毕业生的求职意愿，研究大学生的求职心理和行为变化特点，帮助社会和企业理解大学生的就业需求，进而提供更好的就业服务、制订合理的人才政策。

2017年，高校的应届毕业生已全面进入“95后”时代，他们是价值观和生活方式急剧变化的一代，是在互联网环境中全面成长的一代，他们的就业观、择业观呈现出的全新状况，将影响到今后整个人力资源市场的发展变化。因此，智联招聘结合时代发展背景，再度展开毕业生就业力调研，通过广泛收集2017年应届毕业生各方面的就业数据，从专业视角解读大学生就业趋势和职场新生力量的行为、观念变化，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。

毕业生求职认知

• 就业形势严峻，毕业生感觉”就业更难，
• 就业意向进一步回归，出国和创业热度回落
• 仍学习和个人成长成为理想工作的最重要评价标准
• 六成毕业^受的通勤时间在一小时以内
• 自主不任性，理性看待加班

求职行为

• 超七成毕业生参加过职业发展课程，时间集中在大二和大三
• 大学生开始关注求职的时间进一步提前
• 传统秋招和春招仍然是应届生求职高峰
• 求职目标性和针对性更强3个体投递企业的数量有所下降
• 毕业生参与校园宣讲会热情回落
• 面试机会更难获得，名校优势凸显

求职结果及分析

• 27.7%的毕业生“一无所获”
• 实习经历对求职成功的作用更加明显
• 自身能力不足、求职心态迷茫成为就业的最大障碍
• 签约率较去年同期明显下降
• 签约高峰期集中在3月份，次高峰为去年12月份
• “给的不够多、干的不够爽”导致大学生拿到offer也不想签约
• 整体毁约率小幅下降

期望与现实

• 一线城市和新一线城市继续保持较强的吸引力
• 回乡就业的意愿有所提升
• 偏好国企、事业单位等稳定工作，但超六成就业于民营企业
• 技术岗位受追捧，通用类职能岗竞争激烈，更多学生被迫选择销售类岗位
• 大学生愿意进入互联网行业发展，而传统优势行业金融业开始降温
• 应届生薪酬水平维持低位，薪水预期有落差
• 近四成毕业生就业岗位与专业不对口